Vom Teen-Ager zum Man-Ager: Über den Wolken der by Sebastian Hakelmacher (auth.)

By Sebastian Hakelmacher (auth.)

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Strategisches Qualitätsmanagement in der Hochschullehre: Theoriegeleitete Workshops für Lehrende zur Förderung kompetenzorientierter Lehre

Used to be ist gute Lehre? Wie kann guy Hochschuldozierende wissenschaftlich fundiert weiterbilden? Immanuel Ulrich konzeptionierte eine wissenschaftliche Weiterbildung und erprobte sie in der Praxis: seventy nine Lehrende mit ihren three. 183 Studierenden aus geistes-, sozial- und naturwissenschaftlichen Fachbereichen der Freien Universität nahmen an der anderthalbjährigen Studie teil.

Deutsch-Ukrainische Wirtschaftskommunikation: Ethnographisch-gesprächsanalytische Fallstudien

Bei der vorliegenden Studie handelt es sich um eine empirische Untersuchung zur interkulturellen Wirtschaftskommunikation zwischen deutschen und ukrainischen Unternehmern. Die Arbeit an der Schnittstelle von Kultursoziologie und interpretativer Soziolinguistik rekonstruiert mithilfe einer Methodentriangulation zentrale Kommunikationsprobleme, kulturelle kommunikative Muster sowie generell Deutungs- und Handlungsmuster, die für ukrainisch-deutsche Geschäftsbeziehungen und -prozesse typisch sind.

Darmkrankheiten: Klinik, Diagnostik und Therapie

Das vorliegende Buch ist in seiner Konzeption und Umfang im deutschen Schrifttum einzigartig. In ausführlicher Weise werden alle Krankheiten des Dünn- und Dickdarms dargestellt, wobei sich der Bogen von den Grundlagen wie der Anatomie und Embryologie und der Resorption über die diagnostischen Verfahren (molekulare Diagnostik, Sonographie, Röntgen, Angiographie, Nuklearmedizin, Endoskopie) und weiter zu den klinischen Syndromen (Obstipation, and so on.

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Der Nachfolger ware bei dem tiblichen Altersabstand dann 59 Jahre alt, obwohl er bei gleichem Qualifikationsalter die Phase der Vollendung schon mit 49 Jahren erreicht hat, also zu einem Zeitpunkt, in dem sein Vorganger erst 64 Jahre zahlt und keinen AniaB hat, in den Ruhestand zu treten. Wird aber der Ehrgeiz des potentiellen Nachfolgers im Alter der Vollendung gebremst, weil der Amtsinhaber weiter aktiv bleibt20 , dann wird seine berufliche Entwicklung in folgende Phasen gelenkt21 , die ihn als tatsachlichen Nachfolger ausschlieBen.

Strukturgeflihrdung gebiert selbst in scheintoten Organisationen ungeahnte Kreativitliten. Karriereverbissene Manager entwickeln ein Arsenal von Abwehrstrategien gegen strukturelle Verlinderungen. Besonders beliebt sind: die Einrichtung von Projektgruppen, flir die man mangels Zeit keine Sitzungstermine findet, die Ausdehnung des Problemkreises auf unbeherrschbare Ebenen, die Behandlung ungefahrlicher Teilaspekte bei gleichzeitiger Eliminierung der echten Problemfelder, zeitraubende Auswahlverfahren ftir letztlich ungeeignete Berater.

Nachhaltig gestOrtes Informationsverhalten gegentiber dem Aufsichtsrat oder fortgesetzte Unfreundlichkeit der RealiHit gegentiber selbst provozierten Zielen), erfolgt eine Pensionierung vor dem vertraglichen Pensionsalter auf dieser Ebene nur dann, wenn die fragwtirdig gewordene Managementstruktur durch eine himverbrannte neue Form ersetzt werden solI. Ein so1cher Umbruch geschieht manchmal beim Wechsel von Vorstandsvorsitz oder Untemehmenseigenttimer, bei Fusionen mit einem anderen, stlirkeren Untemehmen oder wenn Berater Untemehmenskrisen auslOsen oder 16sen wollen.

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