Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die by Daniel Schilo-Silberman

By Daniel Schilo-Silberman

Dieses Buch gibt Hinweise für eine nachhaltige Verbesserung des internationalen Führungskräfteeinsatzes. Dabei werden prosperitäts- wie rentabilitätsorientierte Zielsetzungen zugrundegelegt.

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SOl, davon ausgehen kann, daß sich vermutlich in einem jeden Unternehmen Elemente strategischer Führung finden lassen, darf dieser Sachverhalt wohl nicht zu der Annahme verleiten, es handle sich hierbei stets um das Ergebnis einer bewußt und explizit formulierten Vorgehensweise. 100 Ich spreche hier lediglich von einem 'zumeist längerfristigen' Charakter, da der Begriff 'strategisch' nicht notwendigerweise mit einem langfristigen Zeithorizont in Bezug gesetzt werden muß. In diesem Zusammenhang gilt es aber darauf hinzuweisen, daß ein Umkehrschluß, im Sinne der Aussage: 'Längerfristige Aktivitäten sind auch strategisch', als verkürzte Sichtweise und daher als unzulässig anzusehen ist.

507 12 Vgl. TruxlMüllerlKirsch (1984), S. 7 f. 3 eingehen. 16 5. 1 Strategisches Management sehe Art der Unternehmensführung steht"3 sondern zugleich ein Ideal l4 postuliert und sich zusammenfassend unter anderem ls anhand: (1) eines dynamiseh l6 ausgerichteten Denkens in Erfolgspotentialen sowie (2) dem gemäßigten Voluntarismus l7 im Rahmen des Konzeptes der geplanten Evolution charakterisieren läßt, wobei letzteres Kennzeichen, nämlich die Steuerung und Koordination der langfristigen Evolution, (3) über eine konzeptionelle Gesamtsicht l8 der Unternehmenspolitik erfolgt, die, wie bereits angedeutet, durch die Leitidee geprägt ist, einen Fortschritt in der Bedürfnis-/Interessenbefriedigung der von den Unternehmensaktivitäten Betroffenen zu erzielen.

87 Dieser Prozeß enahrt noch einen entscheidenden Schub durch die Einsicht, daß ein lediglich auf Kultivierung der linken Gehirnhälfte88 gerichtetes, in einer planerischen, analytisch-zerlegenden Denkweise mündendes Rationalitätsverständnis, das im Bestreben gipfelt, klare, exakte Strukturen hervorzubringen, sich der Gefahr aussetzt, Verkrustungen hervorzubringen, die zum Auslöschen von Spontaneität und Leben, zum Stillstand im Entwicklungsprozeß sozio-technischer Systeme beitragen könnten. Ein Sachverhalt, der in entscheidendem Maße das erfolgreiche Agieren von Unternehmen im sozio-äkonomischen Feld sowie deren Anpassung an die sich ändernden Umweltbedingungen eher erschweren, denn begünstigen dürfte, weswegen es wohl nicht verwundert, wenn sich die Stimmen89 mehren, die dazu aufrufen, eine primär nach analytisch-zerlegendem Muster aufgebaute Grundhaltung aufzugeben und durch eine stärker ganzheitlich, evolutionär geprägte Denk- und Handlungsweise zu ersetzen.

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